轉知各機關宜考量業務之急迫性及必要性覈實指派加班，以補休假作為補償方式者，於補休期限內休畢，詳如說明。

一、	依據行政院人事行政總處(下稱人事總處)114年1月24日總處培字第1143021306號書函辦理。

二、	主管人員宜考量業務之急迫性及必要性覈實指派加班，並應避免有未經指派加班或先簽退下班後繼續執行職務之情事。

三、	為落實保障同仁健康權，維護加班補償權益，加班時數經以補休假為補償方式者，應確實督促當事人於加班補休期限2年內休畢。倘確因必要範圍內之業務需要，致同仁加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應依保障法第23條第4項規定及前開保訓會函辦理結算作業。