因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）疫情，有關公務人員差勤管理及加班費核給因應措施如說明
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一般公告 / 張貼者
人事主任
張貼日期： 2020-02-07 18:34:31
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因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）疫情，有關公務人員差勤管理及加班費核給因應措施如說明
| 一、 |
依行政院人事行政總處109年1月30日總處培字第10900256831號辦理。 |
| 二、 |
依公務人員請假規則（以下簡稱請假規則）及中央流行疫情指揮中心（以下簡稱疫情指揮中心）本（109）年1月27日公佈之武漢肺炎「具感染風險民眾追蹤管理機制」，依對象區分請假規定如下： |
| (一) |
確定病例者：應實施強制隔離，隔離期間核給公假。 |
| (二) |
符合通報定義者：醫療機構進行通報後，檢驗結果確認前，於醫院隔離期間核給公假。 |
| (三) |
與確定病例接觸者：應實施14日居家隔離，核給公假。 |
| (四) |
無症狀但有「湖北省」旅遊史者：應實施14日健康關懷（居家檢疫），核給公假。惟疫情指揮中心前已於本年1月25日宣布避免前往湖北省，如仍前往者，屬可歸責當事人情形，不核給公假。 |
| (五) |
屬通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者：應實施14日自主健康管理，以病假辦理，且不列入年度病假日數及考績計算。 |
| (六) |
中港澳入境者有發燒或呼吸道症狀者：應實施14日健康追蹤，以病假辦理，且不列入年度病假日數及考績計算。 |
| (七) |
中港澳入境但無症狀者：得依請假規則以事、病、休假或加班補休辦理。 |
| (八) |
學校停課，有照顧子女需求者：得依請假規則，以家庭照顧假辦理。 |
| 三、 |
另為慰勉參與防疫工作人員之辛勞，各機關實際辦理防治工作人員（含簡任以上首長、副首長），防疫期間得覈實支給專案加班費，不受彰化縣政府暨所屬機關員工加班管制要點第3點有關時數及人員規定之限制。 |
| 四、 |
檢附疫情指揮中心本年1月27日公佈之武漢肺炎「具感染風險民眾追蹤管理機制」表1份供參。 |
| 五、 |
各機關聘僱人員及工友（含技工、駕駛）比照前開規定辦理。另各級學校教師依教育主管機關規定辦理。
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